Für Arbeitgeber

Frühzeichen erkennen, ohne zu stigmatisieren.

Belastung sehen, ohne zu etikettieren.

Früherkennung bedeutet, Veränderungen zu bemerken, ohne sofort Diagnosen zu stellen.

Fakten & Zahlen

  • Häufige Anzeichen: Leistungseinbruch, Rückzug, erhöhte Fehlerquote
  • Stigmatisierung erschwert Hilfesuche

Was Du tun kannst

  • Veränderungen behutsam ansprechen
  • Offene Fragen stellen
  • Keine Etiketten vergeben

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